Straight-Line Leadership is een persoonlijke en zakelijke ontwikkelingsbenadering van Dusan Djukich, beschreven in zijn boek Straight-Line Leadership. Het benadrukt het direct toewerken naar doelen met rechttoe rechtaan, consistente acties, het vermijden van complexe strategieën en excuses.
Het bestaande huisstijl handboek werd inconsistent toegepast, wat leidde tot een onsamenhangende merkuitstraling en verwarring binnen het team. Verschillende afdelingen en externe partijen hanteerden eigen interpretaties van de merkidentiteit, wat de herkenbaarheid en professionaliteit van het merk ondermijnde. Om de merkidentiteit te waarborgen en een uniforme uitstraling te realiseren, was het noodzakelijk een nieuw brandbook te creëren met duidelijke en toepasbare richtlijnen voor alle betrokkenen.
Een vernieuwde huisstijl handboek maken om een consistente merkidentiteit te documenteren, die als richtlijn dient voor samenhangende interne en externe communicatie en die duidelijkheid verschaft over visuele elementen.
Het nieuwe huisstijl handboek zorgde voor een professionele, herkenbare merkuitstraling, verbeterde merkconsistentie en naamsbekendheid en stroomlijnde de samenwerking met externe partners.
